La utilidad de los test en el proceso de selección

Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que  permite medir y evaluar la idoneidad del candidato para un puesto determinado, y si encajará en la  cultura de la organización. Por ello, durante el encuentro las empresas emplean diversos tipos de pruebas escritas para seleccionar  a los candidatos ideales, aunque estas,también pueden ser previas a las entrevistas. Se aplican test que provocan y registran comportamientos, pero es conveniente tener en cuenta que son  una prueba más del proceso, y no siempre serán los responsables de que se consiga o no un trabajo.

Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales: 

Test proyectivos: busca predecir el comportamiento futuro de una persona. Revela los aspectos más escondidos de la personalidad. Por ejemplo, se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia o se detecta que tiene poca tolerancia a la frustración.

Test de aptitudes: valora los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto. Mide diversas funciones, como la velocidad de reacción, la coordinación, etc.

Test de nivel: evalúa el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una serie de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.

Test de personalidad: mide características personales del candidato como:

• Ser extrovertida: Si la persona es activa, excitable, sociable o le gusta conversar.

• Ser agradable:  Si el candidato es una persona que confía en los demás, hace amistad con facilidad, es honrada y flexible.

• Tener concienciación Si el cantidado es conformista con sus metas o trata de superarse siempre y buscar nuevos retos.

• Tener estabilidad emocional  Si el candidato es una persona segura, independiente o si por el contrario no es autónoma y se le debe dar instrucciones a cada momento.

• Ser abierta a la experiencia  Si la persona es intelectual, artística, curiosa, etc.